Herken
Merk op wat anders is dan normaal of afgesproken.
Een microlearning duurt ongeveer 5 tot 10 minuten en behandelt een herkenbare werksituatie. De deelnemer doorloopt de uitleg, maakt keuzes en krijgt feedback op de afweging. Iedere module eindigt met een korte toets.
De leerroute begint bij het eigen startmoment van de medewerker. In het eerste leerjaar komen twaalf maandmodules beschikbaar. Reminders wijzen deelnemers op nieuwe en openstaande modules. Na deze twaalf modules kun je het contract verlengen voor nieuwe maandmodules.
Leren kan op een mobiel of gedeelde computer, met een eigen account. Zo kun je leermomenten plannen rond diensten en werkzaamheden, ook voor medewerkers zonder vaste computerwerkplek.
Bekijk hoe de leerroute werkt →Microlearning in een productieomgeving
In de productieleerlijn volgen deelnemers Mia en Dex tijdens hun werkdag. Hun situaties maken duidelijk welke afwegingen bij cyberveilig werken horen. Bekijk hieronder een voorbeeld. Klik op Mia of Dex om hun reactie te lezen.
Dezelfde aanpak komt in de microlearnings terug:
Merk op wat anders is dan normaal of afgesproken.
Bepaal waarom dat relevant kan zijn en welke informatie nog ontbreekt.
Volg de lokale procedure en blijf binnen je bevoegdheden.
Geef je waarneming en twijfel door aan de juiste collega.
Door deze stappen in verschillende situaties te oefenen, krijgen medewerkers houvast voor de afwegingen die hun werk vraagt.
Als je awareness organiseert, wil je weten wie is gestart, welke modules nog openstaan en hoe deelnemers de toetsen hebben gemaakt. Aware4OT geeft je daar inzicht in, zodat je deelname kunt opvolgen en onderwerpen kunt kiezen die extra aandacht verdienen.
Bij Professional en Premium kun je ook per team of locatie rapporteren, waar die indeling is ingericht. Digitale toolboxsets helpen leidinggevenden om een onderwerp uit de leerroute te bespreken aan de hand van jullie eigen afspraken.
De rapportage laat zien welke training medewerkers hebben gevolgd en welke toetsresultaten zij hebben behaald. Voor toepassing in het werk blijven lokale afspraken, begeleiding en opvolging nodig.
Voor jouw werkomgeving
Aware4OT is bedoeld voor mensen die werken met of rondom machines, installaties en technische systemen. De voorbeelden sluiten aan op de gekozen werkomgeving.
Voor medewerkers rond geautomatiseerde magazijnen, transportsystemen en technisch beheer.
Bijvoorbeeld wanneer een integrator toegang vraagt tot een magazijnbesturing.
Voor onder anderen operators, monteurs en engineers rond machines en productie-installaties.
Met situaties zoals afwijkend machinegedrag na onderhoud.
Voor beheerders en technische teams rond installaties, besturingen en operationele objecten.
Met aandacht voor onder meer toegang door leveranciers.
Voor servicemonteurs en contractors die bij opdrachtgevers met technische systemen werken.
Bijvoorbeeld bij het aansluiten van een servicelaptop.
Heb je al algemene cybersecurity-awareness? Je kunt Aware4OT daarnaast inzetten voor de operationele praktijk. Zelfstandig gebruiken kan ook.
Aware4OT combineert ervaring in OT-cybersecurity en het geven van trainingen met onderwijskundige expertise. Dat zie je terug in de opbouw: een herkenbare situatie, een keuze die om afweging vraagt en feedback die uitlegt waarom een antwoord passend is. De onderwerpen gaan over wat medewerkers in hun werk kunnen tegenkomen. Van apparaten aansluiten en toegang verlenen tot wijzigingen overdragen en afwijkingen melden.
Alle programma’s bevatten een sectorspecifieke maandroute. Het verschil zit in de aanvullende materialen, rapportage en begeleiding.
Alles uit Basic, aangevuld met vier kwartaalmodules per jaar en digitale toolboxsets. Je kunt de leeromgeving beperkt personaliseren, onder meer met je eigen meldroute en contactpunt. Team- en locatierapportage zijn beschikbaar waar ingericht.
Aanvullende activatie
Wil je cyberveilig werken ook tijdens een bijeenkomst of op locatie bespreken? Met een OT Cybertrailer, cybersecuritylezing, OT Scenario-workshop of OT Awarenessdag kun je extra aandacht aan het onderwerp geven. Boosts zijn los inzetbaar of als aanvulling op het programma. Ze worden afzonderlijk aangeboden.
Tijdens een demo bekijk je een microlearning met oefenvragen, feedback en de afsluitende toets. We bespreken voor welke medewerkers je awareness wilt organiseren, hoe je ruimte maakt om te leren en welke ondersteuning je daarbij nodig hebt. Zo kun je beoordelen of de leerroute en het programma passen bij jullie werkomgeving.